Cuando las estructuras antiguas se rompen, surge algo más que una pérdida. Una mirada a lo que permanece cuando la orientación, los roles y los viejos patrones pierden su efecto.

Los conflictos rara vez comienzan de forma ruidosa. A menudo se trata de pequeños cambios, tensiones no expresadas y aquello que no se nombra. Una mirada a lo que ocurre bajo la superficie: en las relaciones, en los equipos y en nuestro propio comportamiento.