Los sistemas crean orden y hacen posible la colaboración. Pero ¿qué ocurre cuando las reglas, las competencias y las estructuras se vuelven tan complejas que el propósito original se pierde cada vez más de vista?

El cambio puede suceder sin que se elabore el pasado. Pero ¿qué significa eso para las personas, las organizaciones y las sociedades? Una reflexión sobre patrones, evolución y la pregunta de qué permite realmente que surja algo nuevo.